失業保険やハローワークについて詳しい方、お願いします。
４月１５日付で１年二ヶ月勤めていた会社を辞めました。
辞めた理由はうつ病のため、仕事をこのまま続けていくのが困難と、
自分で判断したためです。
上記の会社に入る前からもうつ気味で、クリニックに行っていましたが、
「治った！」と思い、会社に入るも、日々の忙しい暮らしで再発。
上記の会社では「うつ病」ということは誰にも話していなかったので、
離職票に、退職理由は「自己都合」と表記されています。
もちろん、会社の誰にもうつの事を話しておらず、
自分自身で退職を決めたので退職理由は「自己都合」
で構わないと思っています。
調べると、１年以上勤め、雇用保険もひかれていたので、
いますぐにハローワークへ手続きに行けば三ヶ月後からは給付金が
もらえるということを知りました。
でも、給付が受けられるのは、就職の意思があったり、
いますぐ就職できる状態の人ですよね？
無理してまた再発するといけないので、今回はゆっくりと時間をかけて
うつ病を治していきたく、すぐに就職することは考えていないのですが、
この場合はハローワークにどう届出に行ったらいいでしょうか。
（何を届け出たらいいのでしょうか？）
すぐに就職することは考えていませんが、
一年くらい経てばどうなるか分かりませんし、
うつ病が良くなれば、働きたいと思っています。
（家族のために、早く治して働きたいんです。）
失業保険やハローワークについて詳しい方、
無知な質問で大変申し訳ございませんが、
どうぞ知恵をお貸しください。お願いします。
４月１５日付で１年二ヶ月勤めていた会社を辞めました。
辞めた理由はうつ病のため、仕事をこのまま続けていくのが困難と、
自分で判断したためです。
上記の会社に入る前からもうつ気味で、クリニックに行っていましたが、
「治った！」と思い、会社に入るも、日々の忙しい暮らしで再発。
上記の会社では「うつ病」ということは誰にも話していなかったので、
離職票に、退職理由は「自己都合」と表記されています。
もちろん、会社の誰にもうつの事を話しておらず、
自分自身で退職を決めたので退職理由は「自己都合」
で構わないと思っています。
調べると、１年以上勤め、雇用保険もひかれていたので、
いますぐにハローワークへ手続きに行けば三ヶ月後からは給付金が
もらえるということを知りました。
でも、給付が受けられるのは、就職の意思があったり、
いますぐ就職できる状態の人ですよね？
無理してまた再発するといけないので、今回はゆっくりと時間をかけて
うつ病を治していきたく、すぐに就職することは考えていないのですが、
この場合はハローワークにどう届出に行ったらいいでしょうか。
（何を届け出たらいいのでしょうか？）
すぐに就職することは考えていませんが、
一年くらい経てばどうなるか分かりませんし、
うつ病が良くなれば、働きたいと思っています。
（家族のために、早く治して働きたいんです。）
失業保険やハローワークについて詳しい方、
無知な質問で大変申し訳ございませんが、
どうぞ知恵をお貸しください。お願いします。
病気で就業できない場合には失業手当はもらえませんが、期間(１年間)を延期することができます。ハローワークに申請してください。
詳しくはハローワークに電話でお聞きください。匿名でOK。
詳しくはハローワークに電話でお聞きください。匿名でOK。
四月末に仕事を辞めたのですが、その後にぎっくり腰になってしまい、整骨院に通院していました。
その後五月、六月と痛くて病院を変えたらヘルニアと判断され、今度大きい病院に行きます。
入院、手術になる可能性が高いみたいです。
心配なのは今、今後、収入がないことなのですがなにか支援的なものはありますでしょうか?
生命保険の手術費や入院費はでます。
健康保険組合に聞いたら傷病手当は仕事をしている間に発病でないとダメと言われました。
手術後も社会復帰は時間がかかるかと思います。
その間の生活費がどうしたものか悩んでいます。
失業保険の給付は九月からあるのですが、今月や来月とかが厳しいです。
住宅ローンとかもあるのでとても辛いです。
どうぞ宜しくお願いします。
その後五月、六月と痛くて病院を変えたらヘルニアと判断され、今度大きい病院に行きます。
入院、手術になる可能性が高いみたいです。
心配なのは今、今後、収入がないことなのですがなにか支援的なものはありますでしょうか?
生命保険の手術費や入院費はでます。
健康保険組合に聞いたら傷病手当は仕事をしている間に発病でないとダメと言われました。
手術後も社会復帰は時間がかかるかと思います。
その間の生活費がどうしたものか悩んでいます。
失業保険の給付は九月からあるのですが、今月や来月とかが厳しいです。
住宅ローンとかもあるのでとても辛いです。
どうぞ宜しくお願いします。
>今後、収入がないことなのですがなにか支援的なものはありますでしょうか?
残念ですが、無職状態との事ですので、健保の傷病手当は仕事をしている際に支給されるもので、退職している状態では支給はありません。
とりあえず、出るお金を抑える事をされた方が宜しいかと。国民年金などは、失業と病気のため、一時的に保留・減額の相談をして、１０年間であれば、追納出来る仕組みもありますので、一時的回避については利用か可能です。
ヘルニアのリハビリは、通院によるものが多い（私もヘルニアで２ヶ月入院。6ヶ月通院でのリハビリ）ので、そこまで保障されている保険であれば、まだ良いのですが、普通の「手術」「入院」だけのものとなると、以外にも保障は薄いです。
ヘルニアによる入院は部位にもよりますが長期ではなく「短期」の方が多いです、通院のリハビリの方が長いので出費が嵩む傾向があります。
あとは預貯金で、生活費を補填するか、手持ちのクレジットカードに付帯した借用金で補填するしか無いですね。銀行のフリーローンという手もありますか、無職では融資は受けられませんし。住宅ローンも残っているので、担保にして借りるというのも出来ません。
残念ですが、無職状態との事ですので、健保の傷病手当は仕事をしている際に支給されるもので、退職している状態では支給はありません。
とりあえず、出るお金を抑える事をされた方が宜しいかと。国民年金などは、失業と病気のため、一時的に保留・減額の相談をして、１０年間であれば、追納出来る仕組みもありますので、一時的回避については利用か可能です。
ヘルニアのリハビリは、通院によるものが多い（私もヘルニアで２ヶ月入院。6ヶ月通院でのリハビリ）ので、そこまで保障されている保険であれば、まだ良いのですが、普通の「手術」「入院」だけのものとなると、以外にも保障は薄いです。
ヘルニアによる入院は部位にもよりますが長期ではなく「短期」の方が多いです、通院のリハビリの方が長いので出費が嵩む傾向があります。
あとは預貯金で、生活費を補填するか、手持ちのクレジットカードに付帯した借用金で補填するしか無いですね。銀行のフリーローンという手もありますか、無職では融資は受けられませんし。住宅ローンも残っているので、担保にして借りるというのも出来ません。
離職票の件の続き…
こちらからは、退職届というものは出していません。
昨年の４月に父親の友人の紹介で入社したのですが、
新人を育成する気が無く、又こちらから聞いても、教えても貰えない…などのある意味モラルハラスメント的な事を受けて
夏頃からは、ノイローゼ気味になってました…
そして年明け早々、それまで耐えてきたのが一気に切れてしまったみたいに気力低下してしまい、
『抑うつ状態』という診断書は提出しました。
で、その後社長と話をし『こちらは通院しながらでも勤務したい』と言ったのですが
『コレが原因で自殺でもさせたらこちらが迷惑だ』と取れる事を言われ、結局解雇となりました。
会社が雇っている労務士がその辺りの処理はしている様で、
離職票の離職理由がどう書かれているかさえ社長も知らないそうでその内容次第では最悪、失業保険が貰えない可能性があります。
只、社長との話し合いででも『会社都合にする』と約束はしてあるし、労務士作成した解雇通知書もあります。
（労務士が作成した解雇通知と離職理由が事なっている場合は、会社に言えば訂正して再発行して貰えるのでしょうか？？）
ハローワークで自分が『うつ病』だと言ってしまうと、今後の就職活動にも影響しそうなのですが…その辺りもどうなんでしょうか？
こちらからは、退職届というものは出していません。
昨年の４月に父親の友人の紹介で入社したのですが、
新人を育成する気が無く、又こちらから聞いても、教えても貰えない…などのある意味モラルハラスメント的な事を受けて
夏頃からは、ノイローゼ気味になってました…
そして年明け早々、それまで耐えてきたのが一気に切れてしまったみたいに気力低下してしまい、
『抑うつ状態』という診断書は提出しました。
で、その後社長と話をし『こちらは通院しながらでも勤務したい』と言ったのですが
『コレが原因で自殺でもさせたらこちらが迷惑だ』と取れる事を言われ、結局解雇となりました。
会社が雇っている労務士がその辺りの処理はしている様で、
離職票の離職理由がどう書かれているかさえ社長も知らないそうでその内容次第では最悪、失業保険が貰えない可能性があります。
只、社長との話し合いででも『会社都合にする』と約束はしてあるし、労務士作成した解雇通知書もあります。
（労務士が作成した解雇通知と離職理由が事なっている場合は、会社に言えば訂正して再発行して貰えるのでしょうか？？）
ハローワークで自分が『うつ病』だと言ってしまうと、今後の就職活動にも影響しそうなのですが…その辺りもどうなんでしょうか？
ハローワークでは「うつ」を含め病気に関してはプライバシーの問題なので、次の会社に報告する義務はありません。
もし、次の会社で「うつ」について問われたさいに隠していたら問題になります。
ちなみに「うつ」でも医者の診断書でOKがでれば通常業務となります。
もし、次の会社で「うつ」について問われたさいに隠していたら問題になります。
ちなみに「うつ」でも医者の診断書でOKがでれば通常業務となります。
鬱状態で退職するのですが、質問です。いつもご回答頂き、有難うございます。先日、ご質問させて戴いたのですが、
今月５日に過呼吸などの症状で出社拒否となり精神科へ行き１ヶ月休むという診断書をもらいました。しかし退職することとなり手続きをするとのことで本社とやり取りをしていたのですが有休を全く使っていなかったため、てっきり５日から今まで有休を使ってのお休みだと思っていたのですが、退職願の退職日を４日最終出勤日にしろと指示されました。
何か質問ある？と言われたので有休消化はどうなるんですか？と聞いたところ、突然の退職だし引き継ぎやったり人員補充とか無関係の退職だから有休消化は出来ず有休分の給与はあげれないと言われました。
その時は私の出社拒否や突然の退職で迷惑かけてしまったから有休消滅は当然かと納得したものの、後で考えてみたらそれでも有休って貰えるんじゃなかったっけ？と疑問になりました。会社には有休についてもう聞けないし、明後日には退職願を提出しに行かなくてはなりません。
有休はやはりもらえないのでしょうか？また、そういった相談はどこへ行けばよいですか？
病院からも会社都合（長期休暇で雇用を切るような流れを作った）なのに自己都合になってるし、傷病手当か失業保険が早く貰えないかそれも相談した方がいいと言われたのですが先生も詳しく知らなくて、どこで相談出来るかもよければ教えて下さい。お願いします
今月５日に過呼吸などの症状で出社拒否となり精神科へ行き１ヶ月休むという診断書をもらいました。しかし退職することとなり手続きをするとのことで本社とやり取りをしていたのですが有休を全く使っていなかったため、てっきり５日から今まで有休を使ってのお休みだと思っていたのですが、退職願の退職日を４日最終出勤日にしろと指示されました。
何か質問ある？と言われたので有休消化はどうなるんですか？と聞いたところ、突然の退職だし引き継ぎやったり人員補充とか無関係の退職だから有休消化は出来ず有休分の給与はあげれないと言われました。
その時は私の出社拒否や突然の退職で迷惑かけてしまったから有休消滅は当然かと納得したものの、後で考えてみたらそれでも有休って貰えるんじゃなかったっけ？と疑問になりました。会社には有休についてもう聞けないし、明後日には退職願を提出しに行かなくてはなりません。
有休はやはりもらえないのでしょうか？また、そういった相談はどこへ行けばよいですか？
病院からも会社都合（長期休暇で雇用を切るような流れを作った）なのに自己都合になってるし、傷病手当か失業保険が早く貰えないかそれも相談した方がいいと言われたのですが先生も詳しく知らなくて、どこで相談出来るかもよければ教えて下さい。お願いします
会社に退職願出しに行くのって、今日の木曜なんですか？
具合がよくないから、
少しお日延べさせて下さいって、
お頼みしたら、いかがですかね？
保険給付って、
国や行政機関や健保が相手なので、
なにしろ日付が、勝負なんですよ。
労災給付は、
業務上（病気は会社のせい）な事が、
労基署で認定されなければ、
支給なし、なんです。
支給が決定されれば、原則は、治る迄貰えますが。
お役所は、
法律で動きますから、
日付等、要件に該当しなければ、本当に非情ですよ、当然。
健保の傷手は、
病気が会社のせいでも貰えますし、会社のせいでなくても貰えますが、
大事なのは、
退職前に、当該病気での連続３日間の休業があるかなの。
どうですか？
労災が下りなかったときの為に、
健保の傷手の道を、
残しておかれたら、いかがでしょうか？
４日付で退職願出すと、
健保の傷手は、
支給されない可能性が、
大ですよ。
退職前に、今のご病気で、
連続３日の休業があれば、
話はまた別なんですが。
労災で、支給決定通知が来れば万事良だけど、
もし来なかったらどうしますね？
９号は、比較的最近出来た制度で、
自分は直接に扱った事がないので、見通しが立たないんです。ごめんなさい。
９号に詳しい社労士先生に仕事で会うのは私、来月なんですよ。
失業給付はね、
働けるお体の人が、
お仕事が見つからない時にしか、
出ませんよ。
一回でもお元気になってからならば、
又お具合が悪くなれば、
雇用保険の傷病手当金が出ますがね。
あなた様の場合は更に、日付が絡むので、
私があなた様と同級生かなにかで、親しくしてるとかなら、
五方向から（笑）攻め立てる手でいきたいですがね。
労基法で、有給取得と解雇予告手当。
労災法で、９号の業務上災害申請（休業補償給付又は、傷病補償年金の可能性）
雇用法で、失業給付もしくは、傷病手当金の可能性。
健保法で、傷病手当。
更にあくまで念の為にですが、厚生年金法で、障害厚生年金申請の可能性。
全部全部に、日付が絡みますから、
なにも今日、退職の届出しなくてもよいのでは？
よくよくお考え下さいよ。
日付というのは、あなた様の場合、
退職日と、
初診日と、
休業した日ですからね。
これが分らないと、
どんな腕利きの社労でも（笑）
正確な相談が、出来ないと思いますよ。
ご病気で、複数の保険制度から、
同時に給付を受けるばあい、
支給額に、併給調整が入り、多少の減額がほとんどです。
合算して複数貰う訳ですからね、全部丸々は貰えません。
ただ、失業保険だけは、
併給制度がなくて、
健保の傷手が終わってから、
働けるお体になったのに、お仕事がないときに貰う給付なの。
今病気だからと、ハロワに延長を頼めば、
最大３年、待ってはくれますが。
元々の受給資格期間が１年なので、
合わせて、最大４年が原則です。
長くなって、お疲れではないですか？
日付が分れば、又次回に、
複数の給付で、あなた様に有利な順番がないのか等、調べます。
あと、有給を取得させないのは、
労基法３９条違反なのではと思うし、
会社や上司は、
労基法１１９条で、
３０万以下の罰金又は、６か月以下の懲役なのでは、と思いますが。
判決貰うには当然、裁判にかけてもらうんですがね。
普通は裁判前に、
やはり和解するのが一般的なんですが。
知識を武器に、
保険給付で、お足元を固めていくのがご希望なんですよね。
解雇をめぐって会社と争うのは、
気が進まない様なご様子なんですよね？
念のため、視野に入れて置きたいのなら、
個別労働紛争や裁判外紛争解決手続き等があります。
会社と労働者だけで、
和解が出来なかったときの、
用心棒（笑）みたいなもんです。
裁判とはちがうものですよ。
あとは、退職前の解雇理由証明書請求ですかね。
これは社労業界では、
決闘の（笑）手袋を投げられた様なもんですかね。
あなた様の会社に、顧問社労士がいるのか分りませんが、
私が顧問社労士で、
退職前の解雇理由証明書を、労働者から要求されたなら、
さささっと臨戦態勢に入り、
ゆめゆめ労基署が目を光らせて来ない様に（笑）上手に仕上げるでしょうね。
明日の金曜に、
労働法に詳しい社労先生と仕事で会うので、
出来るだけ、聞いてみて差しあげたいですよ。
あと昨日の夜、同級生の国際税理士（笑）と話したんですが、
法テラスって、
都道府県に１個以上あって、
相談無料で、
弁護士や社労士が混じっている様ですよ。
労働法や保険給付に詳しい社労や弁護士に当たれば、ラッキーですよね。
念のため、ナビダイヤル書いておきます。
０５７０－０７８３７４
私だって、有益な仕事がしたくて今年、社労受験したんですから、
出来る事は皆、あなた様にしてさし上げたいと本当に願っています。
本件に係るあなた様のQ＆Aは出来るだけ、
拝見するように心がけますから、
お心を楽にして、
ご安心なさって下さい。
なにか進展があったとか知りたい事が出たら又、Q&Aを立てておいて下さい。
ご多幸をお祈りします。
私の祈りはきっと（笑）効きますよ。
具合がよくないから、
少しお日延べさせて下さいって、
お頼みしたら、いかがですかね？
保険給付って、
国や行政機関や健保が相手なので、
なにしろ日付が、勝負なんですよ。
労災給付は、
業務上（病気は会社のせい）な事が、
労基署で認定されなければ、
支給なし、なんです。
支給が決定されれば、原則は、治る迄貰えますが。
お役所は、
法律で動きますから、
日付等、要件に該当しなければ、本当に非情ですよ、当然。
健保の傷手は、
病気が会社のせいでも貰えますし、会社のせいでなくても貰えますが、
大事なのは、
退職前に、当該病気での連続３日間の休業があるかなの。
どうですか？
労災が下りなかったときの為に、
健保の傷手の道を、
残しておかれたら、いかがでしょうか？
４日付で退職願出すと、
健保の傷手は、
支給されない可能性が、
大ですよ。
退職前に、今のご病気で、
連続３日の休業があれば、
話はまた別なんですが。
労災で、支給決定通知が来れば万事良だけど、
もし来なかったらどうしますね？
９号は、比較的最近出来た制度で、
自分は直接に扱った事がないので、見通しが立たないんです。ごめんなさい。
９号に詳しい社労士先生に仕事で会うのは私、来月なんですよ。
失業給付はね、
働けるお体の人が、
お仕事が見つからない時にしか、
出ませんよ。
一回でもお元気になってからならば、
又お具合が悪くなれば、
雇用保険の傷病手当金が出ますがね。
あなた様の場合は更に、日付が絡むので、
私があなた様と同級生かなにかで、親しくしてるとかなら、
五方向から（笑）攻め立てる手でいきたいですがね。
労基法で、有給取得と解雇予告手当。
労災法で、９号の業務上災害申請（休業補償給付又は、傷病補償年金の可能性）
雇用法で、失業給付もしくは、傷病手当金の可能性。
健保法で、傷病手当。
更にあくまで念の為にですが、厚生年金法で、障害厚生年金申請の可能性。
全部全部に、日付が絡みますから、
なにも今日、退職の届出しなくてもよいのでは？
よくよくお考え下さいよ。
日付というのは、あなた様の場合、
退職日と、
初診日と、
休業した日ですからね。
これが分らないと、
どんな腕利きの社労でも（笑）
正確な相談が、出来ないと思いますよ。
ご病気で、複数の保険制度から、
同時に給付を受けるばあい、
支給額に、併給調整が入り、多少の減額がほとんどです。
合算して複数貰う訳ですからね、全部丸々は貰えません。
ただ、失業保険だけは、
併給制度がなくて、
健保の傷手が終わってから、
働けるお体になったのに、お仕事がないときに貰う給付なの。
今病気だからと、ハロワに延長を頼めば、
最大３年、待ってはくれますが。
元々の受給資格期間が１年なので、
合わせて、最大４年が原則です。
長くなって、お疲れではないですか？
日付が分れば、又次回に、
複数の給付で、あなた様に有利な順番がないのか等、調べます。
あと、有給を取得させないのは、
労基法３９条違反なのではと思うし、
会社や上司は、
労基法１１９条で、
３０万以下の罰金又は、６か月以下の懲役なのでは、と思いますが。
判決貰うには当然、裁判にかけてもらうんですがね。
普通は裁判前に、
やはり和解するのが一般的なんですが。
知識を武器に、
保険給付で、お足元を固めていくのがご希望なんですよね。
解雇をめぐって会社と争うのは、
気が進まない様なご様子なんですよね？
念のため、視野に入れて置きたいのなら、
個別労働紛争や裁判外紛争解決手続き等があります。
会社と労働者だけで、
和解が出来なかったときの、
用心棒（笑）みたいなもんです。
裁判とはちがうものですよ。
あとは、退職前の解雇理由証明書請求ですかね。
これは社労業界では、
決闘の（笑）手袋を投げられた様なもんですかね。
あなた様の会社に、顧問社労士がいるのか分りませんが、
私が顧問社労士で、
退職前の解雇理由証明書を、労働者から要求されたなら、
さささっと臨戦態勢に入り、
ゆめゆめ労基署が目を光らせて来ない様に（笑）上手に仕上げるでしょうね。
明日の金曜に、
労働法に詳しい社労先生と仕事で会うので、
出来るだけ、聞いてみて差しあげたいですよ。
あと昨日の夜、同級生の国際税理士（笑）と話したんですが、
法テラスって、
都道府県に１個以上あって、
相談無料で、
弁護士や社労士が混じっている様ですよ。
労働法や保険給付に詳しい社労や弁護士に当たれば、ラッキーですよね。
念のため、ナビダイヤル書いておきます。
０５７０－０７８３７４
私だって、有益な仕事がしたくて今年、社労受験したんですから、
出来る事は皆、あなた様にしてさし上げたいと本当に願っています。
本件に係るあなた様のQ＆Aは出来るだけ、
拝見するように心がけますから、
お心を楽にして、
ご安心なさって下さい。
なにか進展があったとか知りたい事が出たら又、Q&Aを立てておいて下さい。
ご多幸をお祈りします。
私の祈りはきっと（笑）効きますよ。
現在、失業保険の申請をして三ヶ月の給付制限の期間です。
今月からハローワークの職業訓練校ではなく、資格をとるため
学校に通うつもりでいます。
こうした場合 失業保険を受給することは出来なくなるのでしょうか？
学校に通うことをハローワークに言わないと不正受給になるのでしょうか？
今月からハローワークの職業訓練校ではなく、資格をとるため
学校に通うつもりでいます。
こうした場合 失業保険を受給することは出来なくなるのでしょうか？
学校に通うことをハローワークに言わないと不正受給になるのでしょうか？
＞資格をとるため学校に通うつもりでいます。
この資格が、再就職に不可欠であれば認められるかもしれません。
趣味などで、再就職と無関係なら認められません。
本来は、見つかり次第すぐ働ける状態にある人が、失業手当受給資格を得られます。
失業手当は、再就職するまでの生活・就職活動の援助金と考えたら良い。
だから、即働くことができないから支給不可になります。
決まり次第、学校をやめることができるのであればかまわないでしょう。
まずは、ハローワークに聞くべきです。
支給する・しないを決めるのは、ハローワークの仕事です。
この資格が、再就職に不可欠であれば認められるかもしれません。
趣味などで、再就職と無関係なら認められません。
本来は、見つかり次第すぐ働ける状態にある人が、失業手当受給資格を得られます。
失業手当は、再就職するまでの生活・就職活動の援助金と考えたら良い。
だから、即働くことができないから支給不可になります。
決まり次第、学校をやめることができるのであればかまわないでしょう。
まずは、ハローワークに聞くべきです。
支給する・しないを決めるのは、ハローワークの仕事です。
失業手当や再就職手当について
失業手当や再就職手当やそのほかの知識について教えてください。
今年の一月いっぱいで、勤め先の会社を自己都合で退職し、二月から某スーパーでパートとして勤務しています。
勤務しながら、就職先をさがしているのですが、同じ転職活動を終えた知人から、転職先が決まれば再就職手当がもらえたよと聞きました。ハローワークで話をされたらしく、再就職先の対象にはパートも含むらしいのですが、退職したときに失業の手続きをしたのですが、何かしらの手当を受給できる対象なのでしょうか？もちろん失業保険は働いているのででないのは理解しています。
奨学金や生活費など、なかなか苦しいのでもし受給対象項目があればおしえていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
失業手当や再就職手当やそのほかの知識について教えてください。
今年の一月いっぱいで、勤め先の会社を自己都合で退職し、二月から某スーパーでパートとして勤務しています。
勤務しながら、就職先をさがしているのですが、同じ転職活動を終えた知人から、転職先が決まれば再就職手当がもらえたよと聞きました。ハローワークで話をされたらしく、再就職先の対象にはパートも含むらしいのですが、退職したときに失業の手続きをしたのですが、何かしらの手当を受給できる対象なのでしょうか？もちろん失業保険は働いているのででないのは理解しています。
奨学金や生活費など、なかなか苦しいのでもし受給対象項目があればおしえていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
2月からパートで再就職したのですよね。ならもう再就職手当はもらえませんよ。
再就職してから1か月以内に再就職手当の請求をしないといけないので、支給対象うんぬん前にもうあなたは請求が出来ません。
私も今失業保険受給中で受給資格者のしおりには就職開始後1か月以内の請求が条件になっています。2月1日に働き始めたら2月中に請求しないといけないとゆう事ですよね。
傷病手当うんぬんは素人にはわかりません。職安に連絡して聞いてみてはいかがですか。ここで聞いても間違った回答を受ける可能性があるのですから、専門家に聞くことをおすすめします。
自分を名乗らなくても電話で親切に教えてくれますよ。わたしも雇用保険でわからない事があって確認しましたが、こんなところできかないで電話で専門家=職安に聞きました。
再就職してから1か月以内に再就職手当の請求をしないといけないので、支給対象うんぬん前にもうあなたは請求が出来ません。
私も今失業保険受給中で受給資格者のしおりには就職開始後1か月以内の請求が条件になっています。2月1日に働き始めたら2月中に請求しないといけないとゆう事ですよね。
傷病手当うんぬんは素人にはわかりません。職安に連絡して聞いてみてはいかがですか。ここで聞いても間違った回答を受ける可能性があるのですから、専門家に聞くことをおすすめします。
自分を名乗らなくても電話で親切に教えてくれますよ。わたしも雇用保険でわからない事があって確認しましたが、こんなところできかないで電話で専門家=職安に聞きました。
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