まず、失業保険ですが、3か月もまたなくてよいはずです。自己都合か会社都合になるのか教えて下さい。

わからないことだらけなのでやさしい方おねがいします。

現在、大阪市中央区で一人暮らしの２３歳の男です。会社員で社会保険、厚生年金も入っています。
平成２０年５月から現在の平成２１年９月までの勤務です。
急な事情で田舎に帰らなければならなくなり、２５日で仕事を辞めなくてはならない状況です。

ここで質問なのですが、わかりやすいように箇条書きで質問します。

①会社をやめるにあたって次の職が見つかるまでの間、失業保険はもらえるのでしょうか？
また辞める際に会社側から貰わなければならない書類などありますか？

②住民票を移す際、今住んでる区役所でしなければならない事は何ですか？

③銀行などの通帳の住所変更など、さまざまな住所変更、解約などは大阪に居る内に済ませなければだめですか？
田舎に帰って住民票を移してからでも可能ですか？

④その他、このような状況で、しなければならない事や、アドバイスなどありますか？

本当に急でパニック状態です。

親切な方教えてください。おねがいします。

①会社を辞める理由が自己都合扱いとされる為、田舎のハローワークに手続き行かれて、第1回目の失業保険金の給付まで最短4か月程かかります。但し、その間失業中という事が条件となります。途中で新しい仕事に就いたら貰えませんよ。
②引っ越しする時に、転居届けを出してね転居証明書を貰い、田舎に引っ越したらねそちらの町村役場に提出し、引っ越し届けを済ます事。印鑑登録してたら、登録カードの返却を忘れずに。
③転居先の住民票が必要なので、田舎のほうで手続きしてください。
④電気、ガス、水道の清算は忘れずに
⑤会社に健康保険証、入社時に会社から支給された、社員証、襟章、営業職で有れば名刺の残り等は忘れずに返却する事。お客様への挨拶回り。

特定受給資格者についての質問です。
昨年１２月～７月末まで派遣で就業しています。
７月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。
契約更新しなかった理由は、毎月８０時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で
何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、
企業側からは改善する意思がないとの事でした。
私が派遣会社に文句を言った（事実を話しただけですが）事が気に入らなかったのか
企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。
雇用保険加入期間が８ヶ月なので１２ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、
ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、１２ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。
私の場合、そもそも残業が月８０時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、
その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。
何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。

７月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか？
派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか？

「特定受給資格者」の認定が受けられると思います。
その範囲の中に「離職の直前３ヶ月に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者」というものがあってそれに該当すると思います。
それに認定されると会社都合退職と同じく雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給が出来て給付制限の３ヶ月がなく早期に受給が受けられます。資料として過去３ヶ月以上の出勤簿のコピーを準備しておいて下さい。

自己都合か会社都合になるのか教えて下さい。
私は派遣社員で派遣元から５月末日に「７月からの契約更新はないです」と言われ、次の仕事の不安と派遣社員は何人か職場にいるのですが、一人だけ辞めさせられると言う屈辱感とで会社にいるのが耐えられなくなり、６／２日派遣先の上司に辞めたい旨を伝えたら了承してもらいました。（６／２に退職）
派遣元からその日に電話連絡があったのですが、精神的に落ち込んでいたので電話にでず、それきり連絡がありませんでした。
有給休暇が９日間、残っていたので派遣先から６／１６日付で退職と言う証明書が届き、７／１日に離職票が届いたのですが、離職区分が４Ｄとなっていて、離職理由が「契約途中の本人都合による退職」と記載されていました。
この場合、給付制限３カ月待たなければ失業保険がでないのでしょうか？
契約途中の退職ですが、次の更新がされなかったので会社都合にはならないのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

6末まで勤めたら会社都合でしたが、その前に自らやめてしまったので、自己都合です。

派遣で契約更新なしなんて良くあることなのに、なぜ辞めてしまったのでしょうか。

失業保険についての質問です。

去年末に自己都合で会社を辞め、ハロワに行って
失業保険の給付などの説明会を受けた後
３ヶ月の期間を待たずに新しい会社に入社しました。
（ハロワには、入社日前日に手続きをしに行っています）
しかし、待遇面などにかなりの相違点があり
近日中に退職を予定しています。
ちなみに現在の会社では契約社員で、雇用保険に
入っていないのですが

１．現在の勤務先では離職票は発行されるのか？
２．前職での待機期間は満了しているが、また待機期間が発生するのか？

がお分かりになる方がいらっしゃったら
お教えください。
明日、午前中にハロワには行って相談する予定ですが、気になります。

現在の勤務先で雇用保険に加入していないのなら、離職票は発行されないと思いますが・・・ということは、失業保険はもらえない、ということですよね・・・
ハローワークのＨＰ見てください。

派遣の失業保険給付制限について
失業保険について質問します。

先月末に派遣会社より連絡があり、次回の更新をせず今月いっぱい（６月末）で退職することとなりました。
更新をしない理由は営業所の業績悪化による人員削減です。
派遣期間は昨年４月からで同時に雇用保険に加入しております。

安定したい考えており次は正社員での仕事をと考えております。
派遣会社からはお仕事の紹介をいただくのですが、
条件が合わず断った場合は失業保険の給付は制限ありとなるのでしょうか？
生活があるので３か月も待てないのが本音ですが・・・

もう１つ質問ですが、お仕事終了となり保険証を郵送するときに離職票の発行依頼も出すように
言われたのですがすぐではなく１か月くらい経ってからがいいのでしょうか？

わからないことだらけですみません。
回答していただけたら喜びます。
お願いいたします。

まず、失業保険ですが、3か月もまたなくてよいはずです。派遣会社の都合で派遣期間終了なので、会社都合となり離職票が来てから、だいたい1か月で、失業保険がもらえるはずです。それから、離職票は1か月もたって出してしまうとそれだけ、失業保険をもらえる時期が遅くなります。早く出しましょう。離職票は、国民健康保険や国民年金に加入するときに必要です。大切にしてくださいね。