知識不足のためご教授頂ければと思います。
現在夫と二人暮らしで共働きです。このたび赤ちゃんを授かりました。
主人は3月で仕事を辞め転職予定です。働いていた事務所が閉鎖。
個人の士業の事務所で１０年勤めましたが資格は取得できず別の道へ行く予定です。4月以降の仕事はまだ決まっていません。
雇用保険未加入のため失業保険なし。この２．３月で就職活動することは先生に許可を得てるそうです。
退職金も期待できないようです。
私は派遣で社会保険加入で働いています。派遣のため産休はないため出産ぎりぎりまで働くつもりでいますが、退職後は主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、扶養家族の収入は130万を超えてはいけないとの基準があったように思います。
現在私は額面は23万円、手取りで２０万程度の給料を頂いております。
１３０万以内とすると5月くらいに仕事を辞めないと130万越えてしまいます。
しかし現在貯金が３５万程度しかなく出産費用が捻出できません。
ですのでぎりぎりまで働ければいいなと漠然と思ってたのですが、それも無理となるとどうしていいか分からなくなってしまいました。
私は何時まで働くのがいいのでしょうか？？
私が働けば10万／月は貯金に回すことができます。
乱文最後まで読んで頂きありがとうございます。
現在夫と二人暮らしで共働きです。このたび赤ちゃんを授かりました。
主人は3月で仕事を辞め転職予定です。働いていた事務所が閉鎖。
個人の士業の事務所で１０年勤めましたが資格は取得できず別の道へ行く予定です。4月以降の仕事はまだ決まっていません。
雇用保険未加入のため失業保険なし。この２．３月で就職活動することは先生に許可を得てるそうです。
退職金も期待できないようです。
私は派遣で社会保険加入で働いています。派遣のため産休はないため出産ぎりぎりまで働くつもりでいますが、退職後は主人の扶養家族に入りたいと思っているのですが、扶養家族の収入は130万を超えてはいけないとの基準があったように思います。
現在私は額面は23万円、手取りで２０万程度の給料を頂いております。
１３０万以内とすると5月くらいに仕事を辞めないと130万越えてしまいます。
しかし現在貯金が３５万程度しかなく出産費用が捻出できません。
ですのでぎりぎりまで働ければいいなと漠然と思ってたのですが、それも無理となるとどうしていいか分からなくなってしまいました。
私は何時まで働くのがいいのでしょうか？？
私が働けば10万／月は貯金に回すことができます。
乱文最後まで読んで頂きありがとうございます。
社会保険の扶養の規定は
健保組合ごとに結構違いがあります。
「所得が年間１３０万を超えると扶養に入れない」というのが一般的ではありますが
実は法など「日本全国全ての健保で共通の規定」の中に
この「年間」というものが「いつからいつまでの１年間を指すのか」という明確な規定がありません。
必ずしも「１月１日から１２月３１日までの１年間の稼ぎ」じゃないんです。
なので、健保によっては
「今後１年間に働く予定がなく、稼ぎが発生しないのならば
退職までに１３０万以上の稼ぎがあっても今すぐ扶養に入れる」なんていうところもあるんですよ。
この先、ご主人が新しい職場で入る社会保険がこの手の健保なら
質問者さんが出産ギリギリまでみっちり働いても
退職後すぐに扶養に入れる可能性がありますので
ご主人の新しいお仕事が決まったら、早急に健保に
「現在働いている妻が出産のために近々退職予定だが、今年１月から退職までに１３０万以上稼ぎのある可能性が高い。
この先妻は働く意思も予定もないが、いつから扶養に入れるか」を
確認なさるのがよろしいんじゃないかと思います。
健保からの返答が
「退職後に働く意思がないのなら、これまでの稼ぎがいくらでもすぐに扶養になれますよ」ということでしたら
退職→夫の扶養に入る時期はいつでも良い（お産ギリギリまで働いても全く問題なし）という話になりますし
「１月から退職までに１３０万以上の稼ぎがあると、今年いっぱいは扶養には入れません」ということであれば
１３０万を超えない５月あたりで退職して夫の扶養に入ってしまうか
（出産資金のことを考えると、これはあまり考えられないでしょうが・・・）
お産ギリギリまで働いて現健保に加入を続け、
退職から夫の扶養に入れるまでの数ヶ月間だけはご自身のみ国保に加入する、の
どちらかを選ぶ、というのが現実的かと思いますが。
健保組合ごとに結構違いがあります。
「所得が年間１３０万を超えると扶養に入れない」というのが一般的ではありますが
実は法など「日本全国全ての健保で共通の規定」の中に
この「年間」というものが「いつからいつまでの１年間を指すのか」という明確な規定がありません。
必ずしも「１月１日から１２月３１日までの１年間の稼ぎ」じゃないんです。
なので、健保によっては
「今後１年間に働く予定がなく、稼ぎが発生しないのならば
退職までに１３０万以上の稼ぎがあっても今すぐ扶養に入れる」なんていうところもあるんですよ。
この先、ご主人が新しい職場で入る社会保険がこの手の健保なら
質問者さんが出産ギリギリまでみっちり働いても
退職後すぐに扶養に入れる可能性がありますので
ご主人の新しいお仕事が決まったら、早急に健保に
「現在働いている妻が出産のために近々退職予定だが、今年１月から退職までに１３０万以上稼ぎのある可能性が高い。
この先妻は働く意思も予定もないが、いつから扶養に入れるか」を
確認なさるのがよろしいんじゃないかと思います。
健保からの返答が
「退職後に働く意思がないのなら、これまでの稼ぎがいくらでもすぐに扶養になれますよ」ということでしたら
退職→夫の扶養に入る時期はいつでも良い（お産ギリギリまで働いても全く問題なし）という話になりますし
「１月から退職までに１３０万以上の稼ぎがあると、今年いっぱいは扶養には入れません」ということであれば
１３０万を超えない５月あたりで退職して夫の扶養に入ってしまうか
（出産資金のことを考えると、これはあまり考えられないでしょうが・・・）
お産ギリギリまで働いて現健保に加入を続け、
退職から夫の扶養に入れるまでの数ヶ月間だけはご自身のみ国保に加入する、の
どちらかを選ぶ、というのが現実的かと思いますが。
失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
「○年契約（更新なし）」だと、維持する事は不可だったでしょうから
「規約により期限契約終了の為」と書けると思います。
契約が更新（継続）可のところで、故意で続けなければ、「貴方の勝手でやめた」あつかいのようにされると思います。
継続できたはずの所での「会社の都合」では、他に繋がる（セクハラ・更新拒否を強いられた等の）理由がないと、やはり「本人の意思（私情の理由により～）」になると思いますよ。
「規約により期限契約終了の為」と書けると思います。
契約が更新（継続）可のところで、故意で続けなければ、「貴方の勝手でやめた」あつかいのようにされると思います。
継続できたはずの所での「会社の都合」では、他に繋がる（セクハラ・更新拒否を強いられた等の）理由がないと、やはり「本人の意思（私情の理由により～）」になると思いますよ。
【外国人の彼氏を日本に招くには？？】
東南アジアに彼がいます。彼は日本に来たことがないので、一度は日本に来たいと言っています。（一応結婚を前提にしてるので）
私がinvitationを送るか（ただし、現在無職で失業保険受給中。昨年も派遣で半年ほど働いたのみ。貯金は１００万程度はあり。）、彼の弟（日本に留学中）がinvitationを送るか、どちらがビザがおりる可能性が高いでしょうか？
別に結婚してるわけでもないので法的にはただの”男女の友達”となんら変わりない。血縁関係にある弟が招待したほうが可能性が高い気はするのですが、ただ弟も働いてるわけではないのでそもそも招待ができるのか知りませんが。
もしご経験、知識のある方がいらっしゃいましたらご教授願えませんか？
ちなみに、私が招待する場合、無職ではだめ？貯金はいくらくらいあればいいんでしょう…。
東南アジアに彼がいます。彼は日本に来たことがないので、一度は日本に来たいと言っています。（一応結婚を前提にしてるので）
私がinvitationを送るか（ただし、現在無職で失業保険受給中。昨年も派遣で半年ほど働いたのみ。貯金は１００万程度はあり。）、彼の弟（日本に留学中）がinvitationを送るか、どちらがビザがおりる可能性が高いでしょうか？
別に結婚してるわけでもないので法的にはただの”男女の友達”となんら変わりない。血縁関係にある弟が招待したほうが可能性が高い気はするのですが、ただ弟も働いてるわけではないのでそもそも招待ができるのか知りませんが。
もしご経験、知識のある方がいらっしゃいましたらご教授願えませんか？
ちなみに、私が招待する場合、無職ではだめ？貯金はいくらくらいあればいいんでしょう…。
＞どちらがビザがおりる可能性が高いでしょうか？
９：１であなた。
留学生でも例えば老齢の両親を呼んで自分の勉強しているところを見て欲しくて招聘する、というのならばまだ可能性はあります。でも働き盛りの若者である兄を呼ぶのは確実に不法就労目的を、かーなーり強く疑われます。
もちろん、彼がバリバリの国際的ビジネスマンで、かなり信用のある在職証明書や預金残高証明書を提出できて、ちょっと休暇を一週間ほど取れるから日本にいる弟のとこでも言って来ようか、くらいの感じなら話は別ですけど。
＞私が招待する場合、無職ではだめ？貯金はいくらくらいあればいいんでしょう…。
招聘人だけなら構いませんよ。あなたと彼の関係さえ証明できればいいのです。
でも彼自身の信用ある在職証明書や預金残高証明書などを用意できないときは、あなたが身元保証人となり渡航費用の肩代わりを保証しなければなりません。その場合あなたの無職はかなりマイナス。滞在日数や予定宿泊先（ホテルに泊まるのか実家に泊めてもらえるのかあなたのアパートに転がり込むのか）にもよりますが、預金残高証明書も１００万程度では弱いです。少なくともあなたの年齢の平均的な年収くらいは必要だと思います。
それでもどうしても彼を日本に呼びたい、というのならば、招聘理由を「婚約者を両親に会わせるため」とし、ご両親のどちらかに追加保証人になってもらうことくらいしか、ビザ取得の可能性を高める方法はないと思います。
【補足について】
＞自分で書類を英訳したりまた公証役場？領事館？行ったり考えるだけで疲れます・
そんな回答がありましたかね？消し逃げされましたか？それらが必要なのは相手国の結婚手続きのことです。巡り巡って「日本人の配偶者等の在留資格認定証明書交付申請」にも必要ということになります。いずれ結婚するとなれば必要になるでしょうから、今から調べておいて損はありませんけど。
あなたはまだ結婚してないんですし、今回は短期滞在ビザ申請を日本大使館/総領事館へ出して日本人スタッフが審査するものですから、英訳やら公証やらは必要ありません。あなたが用意する書類は日本語原本しか受付てもらえませんよ。
９：１であなた。
留学生でも例えば老齢の両親を呼んで自分の勉強しているところを見て欲しくて招聘する、というのならばまだ可能性はあります。でも働き盛りの若者である兄を呼ぶのは確実に不法就労目的を、かーなーり強く疑われます。
もちろん、彼がバリバリの国際的ビジネスマンで、かなり信用のある在職証明書や預金残高証明書を提出できて、ちょっと休暇を一週間ほど取れるから日本にいる弟のとこでも言って来ようか、くらいの感じなら話は別ですけど。
＞私が招待する場合、無職ではだめ？貯金はいくらくらいあればいいんでしょう…。
招聘人だけなら構いませんよ。あなたと彼の関係さえ証明できればいいのです。
でも彼自身の信用ある在職証明書や預金残高証明書などを用意できないときは、あなたが身元保証人となり渡航費用の肩代わりを保証しなければなりません。その場合あなたの無職はかなりマイナス。滞在日数や予定宿泊先（ホテルに泊まるのか実家に泊めてもらえるのかあなたのアパートに転がり込むのか）にもよりますが、預金残高証明書も１００万程度では弱いです。少なくともあなたの年齢の平均的な年収くらいは必要だと思います。
それでもどうしても彼を日本に呼びたい、というのならば、招聘理由を「婚約者を両親に会わせるため」とし、ご両親のどちらかに追加保証人になってもらうことくらいしか、ビザ取得の可能性を高める方法はないと思います。
【補足について】
＞自分で書類を英訳したりまた公証役場？領事館？行ったり考えるだけで疲れます・
そんな回答がありましたかね？消し逃げされましたか？それらが必要なのは相手国の結婚手続きのことです。巡り巡って「日本人の配偶者等の在留資格認定証明書交付申請」にも必要ということになります。いずれ結婚するとなれば必要になるでしょうから、今から調べておいて損はありませんけど。
あなたはまだ結婚してないんですし、今回は短期滞在ビザ申請を日本大使館/総領事館へ出して日本人スタッフが審査するものですから、英訳やら公証やらは必要ありません。あなたが用意する書類は日本語原本しか受付てもらえませんよ。
転職についての相談です。
私は、現在25歳の男で、契約社員をしております。
大学卒業後は、事情があり、地元に帰り、10ヶ月間アルバイトをしておりました。
そして、その後、地元を離れ、都市部に近い場所へ一人暮らしを始め、オークション販売をしている会社へ、契約社員として入社致しました。
今年の夏で、勤続2年になります。
もちろん、応募する時点で納得はしていたのですが、給料は、手取り11万少しで、ボーナスもない状態で、生活を切り詰めてもなかなか貯金ができません。
そして、会社の経営状態も良くなく、残業も休日出勤もほぼサービスで、給料アップもなかなか望めません。
当初は、転職活動を甘く見ており、電話しても面接までさせて頂く会社がなかなかなく、生活費も底をつきそうで、日々、身が削られていくような思いで、『最低限の生活さえ出来れば…』という極度の焦りからやっとの思いで、採用して頂いたのが今の会社で、とても感謝しておりますが、生活も落ち着き、冷静さを取り戻していく中で、やはり蓄えがないと、将来への不安や、いざという時も、今の生活では、少し危ないのではと思うようになりました。
自己都合の退社となるので、失業保険を頂くまでに3、4ヶ月はかかると知り、恥ずかしながら、貯金も2ヶ月分程しか持ちません。
そこで、勤続2年を期に、もう一度、地元に帰り、今度は落ち着いて、正社員を探し、転職しようと思っております。
しかし、転職にあたり、職暦をみても、何のスキルもなく、2つとも勤続年数も短いので、転職のハードルが高いのではと考えます。
やはり、今の職場で3年は、働いてからの方が良いのでしょうか?
しかし、スキルがないので、未経験での職場を考えており、3年働くとなるとまた年齢が上がり、ますます未経験ではさらに門が狭くなると思うと、転職のタイミングに悩みます。
今まで、危機感をもたず、甘い考えで生活してきたことが、今、返ってきたのだと反省しております。
そこで、私のような未経験可の会社への転職希望の場合、勤続3年での転職が望ましいのか、年齢を優先的に考え、勤続2年での転職が良いのか、みなさんのご意見をぜひ参考にさせて頂きたいと思います。
私は、現在25歳の男で、契約社員をしております。
大学卒業後は、事情があり、地元に帰り、10ヶ月間アルバイトをしておりました。
そして、その後、地元を離れ、都市部に近い場所へ一人暮らしを始め、オークション販売をしている会社へ、契約社員として入社致しました。
今年の夏で、勤続2年になります。
もちろん、応募する時点で納得はしていたのですが、給料は、手取り11万少しで、ボーナスもない状態で、生活を切り詰めてもなかなか貯金ができません。
そして、会社の経営状態も良くなく、残業も休日出勤もほぼサービスで、給料アップもなかなか望めません。
当初は、転職活動を甘く見ており、電話しても面接までさせて頂く会社がなかなかなく、生活費も底をつきそうで、日々、身が削られていくような思いで、『最低限の生活さえ出来れば…』という極度の焦りからやっとの思いで、採用して頂いたのが今の会社で、とても感謝しておりますが、生活も落ち着き、冷静さを取り戻していく中で、やはり蓄えがないと、将来への不安や、いざという時も、今の生活では、少し危ないのではと思うようになりました。
自己都合の退社となるので、失業保険を頂くまでに3、4ヶ月はかかると知り、恥ずかしながら、貯金も2ヶ月分程しか持ちません。
そこで、勤続2年を期に、もう一度、地元に帰り、今度は落ち着いて、正社員を探し、転職しようと思っております。
しかし、転職にあたり、職暦をみても、何のスキルもなく、2つとも勤続年数も短いので、転職のハードルが高いのではと考えます。
やはり、今の職場で3年は、働いてからの方が良いのでしょうか?
しかし、スキルがないので、未経験での職場を考えており、3年働くとなるとまた年齢が上がり、ますます未経験ではさらに門が狭くなると思うと、転職のタイミングに悩みます。
今まで、危機感をもたず、甘い考えで生活してきたことが、今、返ってきたのだと反省しております。
そこで、私のような未経験可の会社への転職希望の場合、勤続3年での転職が望ましいのか、年齢を優先的に考え、勤続2年での転職が良いのか、みなさんのご意見をぜひ参考にさせて頂きたいと思います。
正社員であるのなら3年以上勤めた方がいいですが、非正規雇用とのことですので勤務年数にこだわる必要はないと思います。
会社にもよるので一概には言えませんが、非正規雇用は職歴とみなさない会社も多数あります。
したがって、未経験者を募集している会社に積極的に応募するのがいいと思います。
25歳でしたら会社側が気にするのはなぜ、大学卒業後、就職しなかったのか、なぜ、これまで非正規雇用に甘んじてきたのかということです。ここで一番気をつけたいのは何の目的もなしに過ごしてきたと思われないことです。もし、安易な人間だと思われると会社は採用を渋ります。新卒者や経験者もライバルになる可能性がありますから、何か目的をもってこれまで過ごしてきたということをアピールすことが重要です。
会社にもよるので一概には言えませんが、非正規雇用は職歴とみなさない会社も多数あります。
したがって、未経験者を募集している会社に積極的に応募するのがいいと思います。
25歳でしたら会社側が気にするのはなぜ、大学卒業後、就職しなかったのか、なぜ、これまで非正規雇用に甘んじてきたのかということです。ここで一番気をつけたいのは何の目的もなしに過ごしてきたと思われないことです。もし、安易な人間だと思われると会社は採用を渋ります。新卒者や経験者もライバルになる可能性がありますから、何か目的をもってこれまで過ごしてきたということをアピールすことが重要です。
知り合いが失業保険を貰いたいらしいのですが、派遣などで働いた場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
給料を手渡しにしてもらっていても調べられればすぐにわかってしまうのですか？
給料を手渡しにしてもらっていても調べられればすぐにわかってしまうのですか？
仕事をしていればもらえません。
不当にもらっていたのがばれれば
３倍の金額を返金しなくてはなりません。
不当にもらっていたのがばれれば
３倍の金額を返金しなくてはなりません。
失業保険の支給額について
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
雇用保険は月単位で支給されるものではありません。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
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